Kash talent
Trouvez le bon CFO sans le chercher
Nous recherchons pour vous le CFO idéal, compétent et dont la personnalité s'alignera avec l'esprit de votre entreprise.
Recruter son CFO avec Kashflo, ça sert à ça !
Trouver les bonnes compétences
Rien de tel qu’un CFO pour évaluer les compétences de votre futur CFO. Nous identifions les profils dont les formations, les compétences et les expériences répondent à vos besoins précis.
Gagner du temps (beaucoup)
Publier une offre d’emploi, trier les candidatures, recevoir plein (trop) de candidats… Terminé! Nous nous chargeons de tout et ne vous présentons que les profils vraiment pertinents.
Trouver du fit humain
En plus d’une évaluation précise de vos besoins professionnels, nous regardons de près « l’esprit » de votre entreprise pour vous proposer des profils qui matchent à tous les niveaux.
C’est urgent ?
Optez pour un CFO part-time de transition
Nous plaçons dans votre entreprise un CFO en temps partagé, le temps de vous trouver le candidat idéal et de combler son délai de préavis. Royal, non?
Un CFO, tout de suite
Nous préparons le terrain
Nous assurons la transition
1
Cibler le besoin
Nous associons votre connaissance de votre entreprise et notre expertise du métier pour définir le profil type du candidat idéal.
2
Sourcer les candidats
En plus de votre sourcing habituel, nous allons chercher des profils pertinents dans notre réseau spécialisé.
3
Évaluer les compétences
Nous nous entretenons avec les candidats pour nous assurer que leurs compétences métier et soft skills répondent aux besoins ciblés.
3
Accompagner l’intégration
Nous suivons le candidat retenus durant 6 mois après sa prise de poste. Soit le temps de sa période d’essai.
Kashflo x Vos RH
Le combo parfait pour un processus de recrutement fluide et efficace
Et si le candidat idéal était déjà chez vous ?
Nous faisons monter en compétence un de vos salariés prometteur capable de devenir votre futur CFO. Puis nous l’accompagnons.
Nos services aux TPE / PME
- Économisez sur les charges salariales
- Recentrez-vous sur votre cœur de métier
- Optez pour une gestion financière optimale
- Des reporting pour une meilleure prise de décision
- Une vision stratégique
Nos services aux ETI
- DAF externalisé de transition
- Formation de DAF en interne
- Recrutement de votre DAF
- Recherche de financements
Mais au fait...
Quand recruter un Directeur Administratif et Financier (DAF) ?
La mission d’un DAF est d’accompagner le chef d’entreprise au travers de toutes les étapes de son développement : des difficultés financières à la croissance économique. La présence d’un DAF au côté de la direction est indispensable dans certains cas de figure :… (lire la suite)
Comment recruter un Directeur Administratif et Financier (DAF) ?
Pour recruter un Directeur Administratif et Financier (DAF), il est essentiel de considérer plusieurs critères clés afin de s’assurer que le candidat répond aux besoins de l’entreprise. Voici les principaux points à examiner lors du processus de recrutement :… (lire la suite)
Où recruter un Directeur Administratif et Financier (DAF) ?
Recruter un Directeur Administratif et Financier (DAF) est une décision stratégique pour toute entreprise, car ce poste exige une expertise pointue en gestion financière et une vision stratégique qui soutient le développement de l’entreprise. Trouver le bon profil peut parfois s’avérer complexe, mais plusieurs… (lire la suite)
Vous cherchez votre futur CFO ?
Voyons comment nous pouvons vous aider !